Vizir — Recrutez à l'international sans la paperasse

Chaque semaine où le poste reste vide, c'est de la production perdue — parfois un contrat qui vous file entre les doigts.

Et un permis, ça se joue sur le dossier : une pièce manquante, une date qui ne concorde pas, un formulaire mal rempli → refus ou délai de plusieurs mois, et tout est à recommencer. Notre métier : que ça n'arrive jamais aux vôtres.

Comment ça marche

Suivez une embauche, du besoin à la ligne de production.

Voici ce qu'on fait pour chacun de vos travailleurs — de la collecte jusqu'au dossier prêt à déposer. Faites défiler.

01 — Le besoin

Des postes à combler à l'international.

Introuvables localement. Chaque semaine sans eux, votre ligne tourne à effectif réduit — et ça coûte. Vous nous confiez le recrutement administratif.

02 — Collecte

Nous collectons les pièces de vos travailleurs.

Chaque travailleur dépose ses documents dans notre portail sécurisé, et nous relançons jusqu'à réception. Vos équipes n'y touchent pas.

03 — Contrôle

Complétude.

Chaque pièce exigée pour le permis visé est présente. Rien ne manque — le dossier ne part pas incomplet.

04 — Contrôle

Validité.

Documents lisibles, non expirés, au bon format, traduits si nécessaire. Ce qui bloquerait le permis est repris avant, pas après.

05 — Contrôle

Cohérence.

Noms, dates, diplômes et déclarations concordent partout. Une incohérence bloquante s'arrête ici — pas au moment du dépôt.

06 — Arrivée

Prêt à déposer. Vos travailleurs arrivent.

Votre représentant autorisé signe et dépose. Vous, vous n'avez rien géré — et vos travailleurs sont sur la ligne, à temps.

Permis de travail

Youssef K. · Soudeur

Projet RH-104 · 8 postes

À préparer

Documents · 3 reçus / 5 exigés

PasseportPDF · valideReçu

Diplôme (DEP soudage)en attenteÀ collecter

Contrat de travailPDF · signéReçu

Certificat de policeen attenteÀ collecter

Photo conformeJPG · 35×45 mmReçu

Complétude5 / 5 pièces

Validitétoutes valides

Cohérence0 incohérence

10%

Prêt à déposer

Pourquoi ça vaut le coup

Vos postes comblés, sans y penser — et sans mauvaise surprise.

Concrètement, ce que ça change pour vous :

Fini les refus évitables

La plupart des refus et des délais viennent d'un dossier bâclé : pièce manquante, incohérence, mauvais formulaire. Nos trois contrôles les éliminent avant le dépôt — pas après, quand c'est trop tard.

Vos travailleurs arrivent plus vite

Un dossier complet et cohérent avance sans allers-retours avec le gouvernement. Vous comblez vos postes en semaines, pas en trimestres.

Votre équipe ne perd plus une heure

Le travailleur dépose ses documents chez nous, on le relance, on monte tout le dossier. Votre RH arrête de courir après les papiers et se reconcentre sur son vrai travail.

Ça coûte moins que l'erreur

Un dossier refusé qu'on doit reprendre, ou un avocat facturé à l'heure pour de la paperasse, ça coûte cher. Nous : un prix fixe par dossier, à notre coût d'usine — et un processus répétable pour vos embauches en continu.

Le partage des rôles

Vous décidez. On prépare. Votre avocat dépose.

Chacun son métier : vous gardez votre activité, on prend toute la charge administrative, et l'acte légal reste à un représentant autorisé.

Ce que vous gardez

— La décision d'embauche et votre activité
— Le choix de votre représentant (le vôtre, ou le nôtre)
— La relation avec vos travailleurs

Ce qu'on prend en charge

01 La collecte des pièces auprès des travailleurs, et les relances
02 Les trois contrôles : complétude, validité, cohérence
03 Le pré-remplissage des formulaires (IRCC · MIFI)
04 L'assemblage d'une liasse prête à déposer

L'acte légal La révision juridique, la signature comme représentant et le dépôt restent à un représentant autorisé (avocat ou conseiller réglementé). Nous ne représentons jamais, nous ne donnons aucun conseil juridique.

La confiance

Des données sensibles, gardées comme vous l'exigez.

Les renseignements de vos travailleurs sont protégés, et notre périmètre est clair : soutien administratif, jamais de représentation.

Souveraineté & Loi 25

Données hébergées au Canada — elles ne quittent pas le pays.
Instance dédiée, accès tracé, chiffrement, double authentification.
ÉFVP réalisée — évaluation des facteurs relatifs à la vie privée.

On prépare, on ne représente jamais

Aucun conseil juridique, aucun dépôt en votre nom.
Un représentant autorisé fait toujours l'acte légal.
Vous gardez votre avocat si vous en avez déjà un — on devient son moteur de préparation.

PourManufacturiersTransformation alimentaireAgricultureTransportMétiers spécialisés

Questions fréquentes

Ce que les employeurs nous demandent.

Parfait — vous le gardez. On devient simplement son moteur de préparation : il conserve la représentation et l'acte légal, et vos équipes arrêtent de gérer la paperasse. Souvent, ça le soulage autant que vous.

C'est justement ce qui vous coûte du temps et des refus évitables. On reprend toute la charge — collecte, relances, contrôles, formulaires — avec une rigueur que peu d'employeurs ont le temps d'appliquer. Vos gestionnaires se reconcentrent sur leur métier.

Oui. Nous faisons du soutien administratif (préparation des dossiers), jamais de la représentation ni du conseil juridique. L'acte légal — révision, signature, dépôt devant IRCC/MIFI — est toujours réalisé par un représentant autorisé (avocat ou conseiller réglementé).

On enlève les allers-retours qui font traîner un dossier : pièces collectées et contrôlées en continu, formulaires prêts, incohérences réglées avant le dépôt. Votre représentant n'a plus qu'à vérifier et déposer — le chemin critique est raccourci.

Par un échange, sans engagement. On prépare un premier dossier de bout en bout — vous voyez le résultat concret avant d'aller plus loin.

Vos travailleurs arrivent. Vous ne touchez pas à la paperasse.